دور إدارة الموارد البشرية في الحد من الاحتراق النفسي وتحسين أداء الكوادر الطبية دراسة ميدانية على الموظفين بمعهد صبراتة لعلاج الأورام

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية في الحد من الاحتراق النفسي وتحسين أداء الكوادر الطبية لدى الموظفين بمعهد صبراتة لعلاج الأورام. تكونت عينة الدراسة من (120) موظفاً وموظفة تم اختيارهم بأسلوب المعاينة العشوائية البسيطة من إجمالي مجتمع الدراسة المكون من (672) موظفاً وموظفة (302 إناث، 370 ذكور). اعتمد المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات وتوزيعها وفق مقياس ليكرت الثلاثي.
أسفرت الدراسة عن نتائج رئيسية مفادها أن درجة دور إدارة الموارد البشرية في تقليل الاحتراق النفسي والارتقاء بكفاءة الأداء الميداني جاءت بدرجة مرتفعة بمتوسط حسابي عام (2.569). كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) تُعزى لمتغير النوع لصالح الذكور، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية تُعزى لمتغير سنوات الخبرة لصالح ذوي الخبرة (10 سنوات فأكثر). وبناءً على النتائج، أوصت الدراسة بضرورة صياغة برامج رعاية نفسية وتنظيمية مستدامة، وتطوير بيئة العمل الفيزيقية والتشغيلية لمواجهة الضغوط الاستثنائية التي تلحق بالكوادر الطبية بالمعهد.